Nous sommes fiers de vous annoncer les dernières avancées obtenues lors de nos négociations avec Philippe Simard, notre entreprise partenaire dans la distribution de Coke et de la liqueur Red Champagne.
Nous sommes conscients que la route vers des gains justes et équitables peut parfois être semée d’embûches, surtout face à la rigueur de Coke Canada envers les sous-traitants. Cependant, grâce à notre détermination et à notre solide partenariat avec Philippe Simard, nous avons pu obtenir des résultats significatifs pour notre équipe syndicale
La Convention triennale que nous avons négociée prévoit une augmentation de salaire de 12% sur trois ans. Pour l’année 2024, nous avons sécurisé une augmentation de 5%, suivie de 3,5% en 2025 et encore 3,5% en 2026. Ces augmentations salariales sont le fruit de nos efforts conjoints pour assurer une rémunération juste et compétitive pour notre travail acharné.
De plus, nous avons remporté des victoires importantes en matière d’avantages sociaux. Nous avons réussi à obtenir une bonification de 20% sur les bottes, ainsi que l’extension de notre allocation de 40 heures de maladie, payée à 100%. De plus, les dépenses de route per diem seront maintenant mieux compensées, et chaque employé recevra un bonus de signature de 500$. Enfin, nous avons sécurisé un rétroactif pour reconnaître nos efforts passés.
Nous tenons également à souligner le caractère chaleureux et constructif de nos séances de négociation. Philippe Simard s’est montré comme une entreprise familiale et bienveillante envers ses employés, et nos échanges ont été empreints d’une véritable atmosphère amicale.
Ensemble, nous avons démontré la force de notre solidarité et de notre détermination à défendre nos droits et à améliorer nos conditions de travail. Nous sommes impatients de continuer à travailler ensemble pour un avenir plus juste et prospère pour tous les membres de notre équipe.
